資料下載 員工考勤制度.docx

1.       員工必須按時(shí)上下班適應性強，上下班時(shí)間以各部門(mén)考勤記錄為準(zhǔn)特點。

2.       員工考勤實(shí)行按級(jí)負(fù)責(zé)制。員工的考勤由主管負(fù)責(zé)占，主管的考勤由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)集成。考勤記錄在酒店統(tǒng)一印制的員工考勤卡上。

3.       員工考勤卡每月匯總，由各部門(mén)經(jīng)理指派的專(zhuān)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)製高點項目，并填寫(xiě)員工出勤情況月報(bào)表，報(bào)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理審閱認(rèn)可后範圍和領域，匯總報(bào)人力資源部認為，作為工資造表和發(fā)放員工工資的依據(jù)。

4.       員工考勤的內(nèi)容有：出勤大數據、遲到、早退講實踐、曠工數字技術、事假、病假市場開拓、喪假措施、婚假、產(chǎn)假要落實好、探親假緊密相關、工傷假、哺乳假先進技術、年度休假和調(diào)休等培訓。

5.       員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。工作時(shí)間必須嚴(yán)守崗位宣講手段，不得善離職守和無(wú)故早退重要工具；下班后不得在店內(nèi)無(wú)故逗留；如需調(diào)換班次配套設備，事先應(yīng)征得主管的同意更優質。

6.       員工因病請(qǐng)假必須持有酒店指定醫(yī)院的病假證明，方可準(zhǔn)假推進高水平。

員工因私請(qǐng)假（包括婚事脫穎而出、喪事、探親等）均應(yīng)事先提出申請(qǐng)生產創效，經(jīng)本部門(mén)的經(jīng)理批準(zhǔn)