康樂(lè)部獎(jiǎng)懲考核條例一
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■ 為保證康樂(lè)部各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行,并使之達(dá)到康樂(lè)部的標(biāo)準(zhǔn)模樣,在加強(qiáng)員工的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)基礎,對(duì)員工的失職違紀(jì)行為雙向互動,將給予必要的處罰解決。
■ 處罰分為口頭警告開展面對面、罰款至關重要、降級(jí)(月工資中體現(xiàn))應用領域、退回人事部五種不斷豐富,受失職違紀(jì)處罰的員工實施體系,將給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
■ 員工的失職違紀(jì)行為分為甲各有優勢、乙效果較好、丙三類,甲類過(guò)失為輕微過(guò)失持續,乙類過(guò)失為嚴(yán)重過(guò)失等多個領域,丙類過(guò)失為重大過(guò)失。
(一)甲類過(guò)失(輕微過(guò)失)
員工如有下列過(guò)失產品和服務,每次罰款10元應用擴展,月內(nèi)違反第二次作乙類過(guò)失處理。
1.上前景、下班未打卡進一步意見,代人打卡或唆使他人代打卡增幅最大。
2.上班遲到、早退生產能力、擅離工作崗位10分鐘之內(nèi)標準。
3.違反員工守則規(guī)定的有關(guān)儀表儀容、禮節(jié)禮貌規(guī)定處理方法。
4.上下班使用客用通道重要作用。
5.上班期間,非工作需要進(jìn)入客用公共場(chǎng)所習慣。
6.使用康樂(lè)部電話處理私人事務(wù)充足。
7.上班看書報(bào)雜志(業(yè)務(wù)行政人員看與業(yè)務(wù)有直接關(guān)系的雜志書籍例外)。
8.上班時(shí)吃零食的積極性。
9.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶親戚好友等無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工作場(chǎng)所綠色化發展。
10.在康樂(lè)部?jī)?nèi)亂丟東西或隨地吐痰。
11.班時(shí)間私自串崗不久前。
12.在公共場(chǎng)所高聲叫人用上了、吹口哨、唱歌能力建設、哼曲或在客人可以看到的地方做不雅的動(dòng)作關註。
13.在工作時(shí)間軋堆聊天。
14.工作責(zé)任心不強(qiáng)無障礙,損壞連日來、丟失康樂(lè)部或賓客財(cái)物,價(jià)值在50元以內(nèi)(根據(jù)實(shí)際情況再賠償)認為。